Es el proceso de desarrollo de un individuo para trasladarlo en forma dirigida, de la fase profesional en la que se encuentra, a la fase de competencia que la empresa requiere.
Las especialidades de la metodología de este coaching, innovadora y efectiva con marcada orientación a resultados son:
• Coaching Conductual Es la corrección de los retos de conducta y de liderazgo, de imagen profesional, de estilos de comunicación y de habilidades de interacción (modelo).
• Coaching de Desarrollo Es el desarrollo de un gerente hacia un líder efectivo, impulso hacia su plan de carrera, afinación de sus habilidades profesionales.
• Coaching de Transición Es la asesoría para el cambio efectivo a un nuevo puesto, reubicación geográfica o una nueva línea de mando.
